Минимальная оплата труда и заработная плата: как не нарушить закон и защитить свои права работника

Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) от 1 июля 2021 года, минимальный размер оплаты труда составляет 16824 рублей в месяц. Согласно вашему договору, вы должны получать заработную плату за отработанное время. Поэтому, если вы отработали 17 рабочих дней в феврале и 22 рабочих дня в марте, то вам должна быть выплачена заработная плата за каждый отработанный день. Если вам выплатили только 13050 рублей за два месяца, это может свидетельствовать об неправомерном уменьшении заработной платы или нарушении условий договора. В этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса, вам потребуется иметь следующие документы и информацию:

1. Договор о предоставлении услуг, в котором оговариваются условия оплаты за работу и трудовые обязанности.
2. Трудовую книжку или трудовой договор (если он заключен) для определения графика работы и общего количества отработанных дней в месяц.
3. Сводные расчеты за зарплату за февраль и март месяцы, полученные от работодателя.

Согласно законодательству РФ, минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в каждом субъекте РФ. В данном случае, в Республике Саха (Якутия), минимальная заработная плата установлена на уровне 16 824 рублей в месяц с 1 июля 2021 года. Однако, если у вас заключен договор об оказании услуг, то применение минимальной заработной платы не обязательно.

Если ваш заработок меньше минимальной заработной платы, которая установлена на территории Якутии, то вы можете обратиться к работодателю с запросом на уточнение заработной платы и обоснование условий выплаты. Если работодатель отказывается выплачивать вам соответствующую заработную плату, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В этом случае, вам поможет провести дополнительный анализ ситуации и судебной практики для определения допустимых правовых вариантов в данной ситуации.

Кроме того, вам следует уточнить у работодателя, каким образом оплачивается ваше время работы, включая время перерывов, часы работы в выходные и праздничные дни, и др. В зависимости от условий вашего трудового договора или договора об оказании услуг, работодатель может оплачивать вашу работу иначе, чем вы ожидаете. Если вы уверены, что работодатель нарушает ваши права как работника, вы можете обратиться к юридическим службам или консультантам для получения дополнительной помощи.

Статья 133 Трудового кодекса РФ - минимальный размер оплаты труда.

Статья 138 Трудового кодекса РФ - установление размера оплаты труда работников на основе коллективных договоров и соглашений сторон трудовых отношений.

Статья 109 Трудового кодекса РФ - договоренности между работодателем и работником в отношении режима рабочего времени и времени отдыха, включая обеденный перерыв.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на своевременную и полную выплату заработной платы.

В данной ситуации следует обратиться к вашему работодателю, указать на неравомерность выплаты и запросить объяснения. Если вопрос не будет решен в результате переговоров между сторонами, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию вашего трудового договора и выписки о начислениях и удержаниях заработной платы за февраль и март месяцы. Также, следует проверить соответствие заработной платы, которую вы получаете, установленным законодательством и региональным соглашением о минимальной заработной плате в вашей республике.

Если оказывается, что ваша заработная плата ниже минимальной заработной платы, установленной в вашем регионе, вам стоит обратиться к работодателю с просьбой привести размер оплаты труда в соответствие с законодательством и региональным соглашением, а также пересмотреть ваш трудовой договор и уточнить, как именно расчитывается ваша заработная плата.

Если работодатель не желает изменять условия трудового договора или оплату труда в соответствии с законодательством и региональным соглашением, вы можете обратиться в органы трудового надзора и защиты прав работников, в вашем регионе. Они смогут помочь вам защитить ваши права и обязательства, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда", статьи 128-133 Трудового кодекса РФ "Рабочее время и время отдыха". Также, должны быть учтены требования республиканского (регионального) соглашения о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия), если данное соглашение предусматривает более высокий размер минимальной заработной платы, чем федеральный закон. Ситуация с несоответствием заработной платы отработанному времени и выполненным работам может потребовать уточнения деталей договора с работодателем и рассмотрения в соответствии с гражданским законодательством.