Назначение компенсации за выслугу лет и регулирование графика работы и премий при нескольких местах работы

Здравствуйте! 1. Если компенсация за выслугу лет была упущена, то ее выплата может быть произведена и в дальнейшем, в соответствии с действующим законодательством о труде. Рекомендуется провести пересмотр оплаты труда, включая выплату компенсации за выслугу лет, выявить сроки, на которые приходятся действия по выплате, и учесть права и интересы сотрудника. Приказы о выплате компенсаций могут быть составлены в любое время, с учетом даты приема на работу или даты наступления события, послужившего основанием для оплаты. 2. График работы сотрудника, работающего по гражданско-правовому договору, должен быть согласован с условиями договора, а для главного хранителя музейных предметов - в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Окончательный ответ на вопрос о премии может быть дан после проверки условий труда и принятых в данной организации внутренних нормативных актов.

Для решения указанных вопросов стоит обратиться к документам, устанавливающим правила и порядок выплаты компенсаций и премий, а также к трудовому договору и гражданско-правовому договору, заключенному с указанным сотрудником.

В отношении первого вопроса необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда и другими правовыми актами, регулирующими выплаты компенсаций за выслугу лет. В случае, если данный сотрудник имеет право на указанную компенсацию, то можно составить приказ о ее назначении с указанием срока начала выплаты и размера компенсации. При этом следует учитывать, что с момента возникновения права на компенсацию (в данном случае после проработки 5 лет) до момента ее назначения прошло более 6 лет, поэтому возможны ограничения на выплату компенсации за прошедшие периоды.

В отношении второго вопроса следует обратить внимание на условия трудового договора, регулирующего работу сотрудника по основному месту работы. Если сотрудник работает на основном месте работы на полставки, то может возникнуть вопрос о возможности работы на другом месте с оплатой по гражданско-правовому договору. Кроме того, положение о премировании и график работы также должны быть определены в соответствующих документах. Если у сотрудника возникло право на премию по основному месту работы, то она должна быть выплачена в соответствии с определенной процедурой и сроками.

1. Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 352 и 353 Гражданского кодекса Российской Федерации;
2. Статьи 71, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.