Лишение заработной платы и премий из-за несдачи психологического теста: причины и возможности переписывания

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть лишен заработной платы только в случаях установленных федеральными законами и коллективным договором. Положения, связанные с психологическими тестами, сдачей которых является условием для выплаты премиальных, могут быть регулируемы дополнительным соглашением к трудовому договору. Если такие условия были оговорены в договоре или соглашении, и вы не прошли тест, работодатель вправе не выплачивать вам премиальные. Однако, лишение заработной платы без законного основания будет нарушением ваших трудовых прав, нарушением условий трудового договора и может быть основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию. Что касается переписывания психологического теста через пол года, это также должно быть четко определено дополнительным соглашением или коллективным договором.

Для решения этого вопроса мне необходима более детальная информация о Вашей ситуации и условиях, на которых основывается Ваш трудовой договор или законодательство, которое применяется к Вашему случаю.

Однако, если предположить, что Вы являетесь работником, законодательство Российской Федерации предусматривает ряд норм, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями, а именно Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 136 ТК РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным законодательством. Эти основания включают в себя нарушение трудовых обязанностей работником, нарушение им дисциплины и т.д.

Если работодатель решил уволить Вас за несдачу психологического теста или отказа от его прохождения, важно проверить, есть ли такое требование в Вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Если есть, то отказ от прохождения теста может рассматриваться как нарушение Вами трудовых обязанностей. Однако, для того чтобы уволение было законным, работодатель должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную законодательством, включая предоставление письменного уведомления работнику о причинах увольнения и соблюдение сроков.

По поводу премиальных, необходимо проверить трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка на наличие условий, регулирующих выплату премий. Если прохождение психологического теста является одним из условий получения премии, то отказ от его прохождения может привести к уменьшению или отсутствию выплаты премии.

По поводу переписки теста через пол года, важно проверить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы узнать, есть ли там соответствующее положение. В зависимости от этого можно определить, является ли такое требование законным.

В целом, для решения Вашего вопроса требуется более детальный анализ Вашей ситуации. Рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет дать Вам конкретные рекомендации и помощь в защите Ваших прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 18, 19, 106, 109 и др.);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 4, 12);
• Закон Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании" (статьи 5, 12).