Рассчет заработной платы с учетом премий, опция отказаться от инвентаризации: Руководство для сотрудников

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплатить все необходимые суммы работнику, увольняемому по собственному желанию, в течение трех рабочих дней со дня предъявления работником заявления об увольнении. Кроме того, работник имеет право на вознаграждение за фактически отработанное время, с учетом предусмотренных договором условий.

Относительно рассчета премий и инвентаризационных показателей, это зависит от условий договора между работником и работодателем. Если в договоре прописано, что определенная часть зарплаты выдается в виде премий, то они должны быть учтены при расчете финальной зарплаты при увольнении. Однако, если работник не согласен с результатами инвентаризации, он может обратиться к работодателю с просьбой пересмотра этих показателей. Если согласия не будет, то работник может обратиться в суд, если он считает, что его права нарушены.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор трудового действия, в котором указана з/п в размере 70 руб. в час и условия выплаты премий.

2. Расчетный лист за последний месяц работы, в котором указана з/п и премии.

3. Протокол инвентаризации, который будет составлен по итогам работы 1 декабря 2017 года.

Ответ на вопрос о том, в течение какого времени должны быть полностью рассчитаны денежные средства по увольнению, зависит от многих факторов, включая сроки выдачи документов и решения спорных вопросов. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен выплатить все денежные средства, включая заработную плату и компенсации, в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Однако, это не исключает возможности возникновения споров или проблем с выплатой.

Работник имеет право не согласиться с результатами инвентаризации и не подписывать документы, но это может привести к дополнительным разногласиям и задержке выплат. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Срок выплаты пособий и иной компенсации работнику при увольнении.

Статья 135 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при увольнении.

Статья 77 Гражданского кодекса РФ - Завершение договора оказания услуг (трудового договора).

Статья 21 Трудового кодекса РФ - Подписание трудового договора, а также увольнения работника.