Отсутствие фонда экономии заработной платы и возможное необоснованное расходование денег в школе без 10 и 11 класса: причины и выяснение отличий в выплатах премий с другими школами

Для выяснения наличия денег в фонде экономии заработной платы следует запросить у директора школы бухгалтерскую отчетность, в которой должны быть отражены данные об использовании фонда. Если выяснится, что директор занималась необоснованным расходованием денежных средств, то в этом случае можно обратиться в органы управления образованием или в суд для защиты своих прав. Однако, если другим школам выплачивают премию, а Вашей школе нет, возможно, есть отличия в финансовых затратах, о которых вы не знаете. В подобных ситуациях рекомендуется обратиться к руководству школы для получения разъяснений и объяснений.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с Вашим работодателем (школой).
2. План доходов и расходов школы за текущий и прошлые финансовые годы.
3. Документы подтверждающие выплату больничных (например, табели учета рабочего времени и больничного листа).
4. Приказы о выплате премий другим сотрудникам школы, если таковые имеются.

Для начала стоит обратиться к директору школы и запросить у него непосредственно информацию об этом фонде экономии заработной платы, а также о причинах отсутствия выплаты премии в конце финансового года. В случае недостаточности предоставленных вам сведений, следует обратиться к отделу кадров и/или бухгалтерии школы. Если в результате данного запроса Вы не получили удовлетворительного ответа, следует обратиться за консультацией к юристу, который поможет Вам разобраться в ситуации и действиях работодателя, и выработать план дальнейших действий.

Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации - право на мотивационные выплаты и статья 172 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по выплате заработной платы. Также стоит изучить Государственные образовательные стандарты в части финансирования образовательных учреждений.