Расходование зарплатного фонда на корпоративы без согласия сотрудников: вопрос законности и возможности жалобы

Законность такого расходования зарплатного фонда зависит от условий, установленных в коллективном договоре или соглашении между работодателем и профсоюзным комитетом. Если в таком документе такое расходование не предусмотрено, то оно может быть признано незаконным.

Если работодатель нарушает условия коллективного договора или соглашения, работники могут обратиться с жалобой в профсоюзный комитет или суд. Также, в случае незаконного удержания премии, работники могут обратиться в территориальный орган Россельхозбанка для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договоры труда работников, в которых должны быть прописаны условия оплаты труда, включая выплаты премий.

2. Нормативные акты, которые регулируют порядок начисления и расходования зарплатного фонда, такие как Кодекс законов о труде РФ, Федеральный закон "О бюджетной системе РФ" и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт вычета премий из зарплаты и их использования на организацию корпоративов.

Касательно законности данного расходования зарплатного фонда, следует отметить, что оплата труда и выплаты премий должны осуществляться в соответствии с законодательством РФ и условиями договора труда. Также учитывайте, что наличие согласия работников на использование премий на организацию корпоративов является обязательным.

Если работник считает, что работодатель несоблюдает законодательство РФ, он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса РФ.