Объяснительные записки: вопросы о сроке давности и действия, их суммирование за долгий период работы

По законодательству Российской Федерации отсутствует явно установленный срок давности для объяснительных записок, поэтому работодатель вправе рассматривать написанные объяснительные записки в любое время в течение существования трудового договора между работником и работодателем.

Однако, работодатель не имеет права суммировать объяснительные записки таким образом, чтобы они стали поводом для увольнения работника, без уважительных причин. Рабочий Кодекс предусматривает, что работодатель имеет право уволить работника только при наличии веских причин, таких как систематические нарушения должностных обязанностей или несоответствие должности работника.

Следовательно, работодатель не может необоснованно увольнять работника на основании накопленных объяснительных записок. Если работник не согласен с действиями работодателя по увольнению, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и получении компенсации за моральный вред.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться соответствующими нормативно-правовыми актами, которые устанавливают порядок выдачи объяснительных записок и их действия. Объяснительные записки выдаются работником, который не согласен с поставленными ему в рамках трудового договора требованиями, заданиями или инструкциями.

Объяснительная записка не может использоваться как основание для увольнения работника. Однако, каждый случай разруливается индивидуально.

Срок действия объяснительной записки указанного законодательстве не предусмотрен. Также, законодательством не предусмотрен какой-то конкретный срок давности, в течение которого объяснительные записки должны быть учтены при принятии решения о дисциплинарном взыскании.

Таким образом, для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, внутреннему документу, регулирующему порядок выдачи объяснительных записок, и другим документам, которые могут содержать дополнительные условия по данному вопросу. Если работающий не получил уведомления о признании его объяснительных записок недействительными, то работодатель не имеет права их суммировать и использовать в качестве основания для увольнения работника. Если Вам необходимо консультации по данному вопросу, рекомендуем обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

За нарушение трудовых обязанностей и дисциплины работника применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 192. Объяснительная записка работника.

Статья 193. Выговор.

Статья 194. Дисциплинарное взыскание.

Статья 81. Условия применения дисциплинарных взысканий.

Срок действия объяснительной записки не прописан законом. Поэтому, если в действующем коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка нет указания на конкретный срок давности объяснительных записок, то работодатель вправе их учитывать при принятии решения о применении дисциплинарных взысканий.