Проблемы на работе: отсутствие отчетов, запрос на объяснительные записки и вопросы о табеле и выплате зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, принудительное прекращение выплаты заработной платы или начисление простоя в трудовой деятельности работника возможно только при наличии веских оснований, таких как систематическое нарушение трудовых обязанностей или нарушение дисциплины труда. Ознакомление работника с запросом объяснительной не является достаточным основанием для принудительного прекращения выплаты заработной платы или начисления простоя в трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не может ставить пр в табеле и приостанавливать выплату заработной платы на основании полученного заказного письма.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь:

1) Копию трудового договора между работодателем и работником; 2) Копию приказа о приеме на работу; 3) Копию табеля учета рабочего времени и его приложения (в случае, если речь идет о задержке выплаты за задержки в отчетности); 4) Копию уведомления о направлении ценного заказного письма с запросом объяснительной от работника.

Ответ на вопрос о том, с какого дня можно ставить пр в табеле и остановить выплату з/п, зависит от решения работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе наложить взыскание на работника за невыполнение своих трудовых обязанностей, включая внесение задержек в отчетность, но только после официального наложения дисциплинарного взыскания в установленном порядке. При этом нужно уважительную причину задержки, также следует помнить, что остановка выплаты з/п - это крайняя мера, которую следует применять с осторожностью и только при наличии обоснованных оснований.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 81, "Условия и порядок установления рабочего времени и времени отдыха"; - Трудовой кодекс РФ, статья 136, "Виды дисциплинарных взысканий"; - Трудовой кодекс РФ, статья 137, "Порядок наложения дисциплинарных взысканий"; - Гражданский кодекс РФ, статья 404, "О выплате заработной платы за время, прошедшее с момента прекращения трудового договора до выплаты увольнительного пособия или до установления фактических обстоятельств, дающих право на его получение".