Как избежать увольнения по статье утрата доверия: основания, объяснительные записки и своевольный уход с работы

Доброе утро. Ситуация, которую Вы описали, может стать основанием для увольнения по статье утрата доверия. В случае, если Вы пойдете на больничный, это не обязательно приведет к увольнению по собственному желанию. В рассматриваемой ситуации стоит обратиться за консультацией к юристу, который сможет подробнее разъяснить Ваше положение и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Акт об утрате доверия, подписанный работодателем и работником;
3. Объяснительные записки работника по данному поводу;
4. Другие документы, связанные с нарушениями, указанными в акте об утрате доверия, например, приказы, протоколы, документы, связанные с финансовыми аспектами и т.п.

Отпуск и больничный лист могут оказаться важными документами в данной ситуации, так как работник имеет право на использование отпуска и больничного без предоставления объяснений работодателю.

В целом, шансы уйти по собственному желанию зависят от ряда факторов, включая содержание трудового договора, наличие нарушений со стороны работника, уважительность причин ухода и равную уважительность интересов сторон.

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ – о порядке увольнения по собственному желанию работника.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ – о порядке увольнения по инициативе работодателя.
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ – о дополнительных случаях увольнения по основаниям, предусмотренным трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ.
4. Нормы Положения о трудовой дисциплине, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 17.01.2006 № 1 – о порядке применения мер дисциплинарного взыскания к работникам.