Мать-одиночка обвиняется в мошенничестве после увольнения по статье утрата доверия к работнику: как защитить свои права?

Здравствуйте! В данной ситуации вам необходимо обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам с заявлением о возбуждении дела о незаконном увольнении. В качестве доказательств вам необходимо будет предоставить справки, документы и свидетельства, которые могут подтвердить вашу невиновность в совершении мошенничества. Также следует запросить все материалы, связанные с увольнением, у работодателя и выяснить причины обвинений в мошенничестве. Важно напомнить, что вы имеете право на защиту своих трудовых прав и на справедливое рассмотрение дела.

При такой ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью организации, должности, дате приема на работу и увольнения, а также о причинах увольнения.
2. Копию трудового договора, где указаны права и обязанности работника и работодателя.
3. Копии всех документов, связанных с обвинением в мошенничестве.
4. Документы, которые могут подтвердить, что вы не совершали мошенничества, такие как записи в журналах и бланках, свидетельские показания свидетелей и т. д.
5. Записи ориентированные на то, что Вы были подставлены коллегами по работе.
6. Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу правоту.

Когда документы будут собраны, вам необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Адвокат поможет вам составить правильную жалобу на увольнение и защитит вас в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - "Охрана труда и обязанности работодателя по обеспечению условий труда"
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Дисциплинарное взыскание"
3. Статья 200 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
4. Статья 150 Уголовного кодекса РФ - "Мошенничество"