Лишение премий и оплата по окладу в период больничного: правомерность действий работодателя

Работодатель не имеет права лишать своего сотрудника премии по причине временной нетрудоспособности, если причина больничного не связана со случаем грубого нарушения трудовых обязанностей. Это нарушает требования статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам возможность получения премии за свой труд. Также работодателю необходимо выплачивать работнику положенную за период болезни зарплату, если болезнь была подтверждена медицинской справкой. Если работник заболел в результате несоблюдения правил охраны труда или сознательно причинил вред своему здоровью, работодатель может наложить штрафные санкции, но не может лишить его зарплаты и премий.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором определены условия выплаты премий и заработной платы;

2) Справку о временной нетрудоспособности, выданную медицинским учреждением, в которой указаны периоды болезни работника;

3) Кадровую документацию по работнику, включающую записи о выплате заработной платы и премий за период болезни, а также другие документы, подтверждающие факты лишения работником премии и платы по окладу.

При наличии соответствующей документации можно проанализировать действия работодателя и определить, насколько они легитимны с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. При необходимости, выявленные нарушения могут быть обжалованы в суде.

Статья 91 Трудового кодекса РФ, статья 182 Трудового кодекса РФ, статья 192 Трудового кодекса РФ.