Оплата труда: правомерность по окладу, нормы рабочих часов и предупреждения в год - подробный обзор

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий труда работников возможно только при согласии работника или в случае заключения нового трудового договора. Поэтому, без согласия работника или заключения нового трудового договора изменение оплаты труда не является правомерным действием. В данном случае необходимо провести переговоры с работником и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое урегулирует изменение оплаты труда.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, в какой сфере установлена данная норма рабочих часов и в каком контексте применяется оплата труда по окладу. Если это трудовые отношения между работником и работодателем, необходимо ознакомиться с заключенным между ними договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, такими как коллективный договор или положение об оплате труда. Если же речь идет о государственных учреждениях, необходимо изучить законы о государственной службе. В любом случае, для решения данного вопроса требуется ознакомление с соответствующим законодательством и наличие документов, регулирующих оплату труда в данной сфере.

Статья 133 Трудового кодекса РФ.