Работа в период пандемии: оплата по 153-й ТК РФ, начисление за отработанные часы и правомерность действий работодателя

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время может быть сокращено на основании коллективного договора, локального нормативного акта работодателя или по соглашению сторон трудового договора. Если в указанном приказе не было указано, что оплата будет начисляться только за фактически отработанные часы, то работник имеет право на оплату в соответствии с тарифными ставками, окладами, должностными окладами и доплатами, предусмотренными трудовым договором или иным локальным нормативным актом работодателя. Если работник имеет фиксированный оклад, то его оплата должна происходить в соответствии с этим окладом, несмотря на сокращение графика рабочего времени. Таким образом, действия работодателя не являются правомерными, и работник имеют право на полную оплату в соответствии с его трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, чтобы убедиться в том, что в нём установлен фиксированный оклад; 2. Приказ о сокращении графика рабочего времени, в котором указаны условия оплаты труда; 3. Список фактически отработанных часов за месяц.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе получать заработную плату не менее двух раз в месяц, не позднее 15-го числа текущего месяца и в последний день месяца.

Если работник не получил зарплату за отработанный месяц согласно трудовому договору, то он имеет право обратиться в суд с требованием взыскания неустойки и задолженности по зарплате, со ссылкой на пункт 2 статьи 236 Трудового кодекса РФ.

При этом следует обратить внимание на соответствие действий работодателя законодательству и описывать все обстоятельства с точки зрения соблюдения приказов и трудового законодательства России.

1) Статья 153 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за время работы"; 2) Статья 96 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на сквозном производстве"; 3) Глава 21 Трудового кодекса РФ "Работа по сокращенному рабочему времени".

Также следует учитывать положения коллективного договора и внутренних документов работодателя, которые регулируют оплату труда работников в период сокращения рабочего времени.