Работа учителем и воспитателем в летнем лагере с гибкой нагрузкой и оплатой за отработанные часы

Согласно законодательству Российской Федерации, при работе по нагрузке учителя имеется право на дополнительную оплату сверх установленной нормы часов работы. Однако, если в летнее время вы работаете воспитателем в пришкольном лагере и продолжаете работу по своей нагрузке, то вопрос о ваших трудовых обязанностях должен быть регулирован договором трудового характера или иными правовыми актами, регулирующими вашу трудовую деятельность. В соответствии с ними следует определить, какие часы и сколько следует отработать. В любом случае, ваша оплата должна быть рассчитана исходя из фактически отработанного количества часов.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть договор о трудовой деятельности (если такой имеется), коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда и расписание работы для учителей и воспитателей в конкретной образовательной организации, в которой Вы работаете. Если установлено ограничение в недельной нагрузке 3 часа, то работодатель не имеет право требовать от Вас работать больше указанной нагрузки независимо от того, оплачиваются эти дополнительные часы или нет. Если же расписание работы в пришкольном лагере не входит в рамки трудовой нагрузки, установленной для учителя, то работодатель может по своему усмотрению договориться о дополнительной оплате за дополнительные часы работы в лагере, но в этом случае требуется заключение дополнительного договора между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 71 "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 91 "Оплата труда" - Статья 109 "Работа в условиях, отличных от условий труда, предусмотренных трудовым договором"