Как рассчитать заработок промоутера с гибкой ставкой за отработанные часы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, введение в работу является оформлением трудового договора и началом рабочего времени сотрудника. Следовательно, рабочая неделя начинается с первого дня работы сотрудника на данной работе, то есть с четверга.

Если в договоре о взаимодействии услуг не указаны условия относительно выплаты за стажировочные дни, то работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за все отработанные часы в соответствии со ставкой, установленной для данной работы, то есть 160 рублей за час.

В случае если работодатель отказывается выплатить зарплату в полном объеме, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника. Официальное трудоустройство предполагает соблюдение правил трудового законодательства, и работодатель должен выполнять все свои обязательства по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг между работником (промоутером) и работодателем (организатором мероприятия).
2. График работы (если таковой имеется), на основе которого определяется количество отработанных часов.
3. Закон о трудовых отношениях и соответствующие нормативные документы.
4. Ведомость учета рабочего времени, в которой должны быть указаны начало и конец рабочего дня, а также перерывы.

Если работодатель отказывается выплатить зарплату или выплачивает ее в размере, меньшем чем определено договором, необходимо обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Работник имеет право на получение оплаты труда за фактически отработанное время по ставке, указанной в договоре. Также работодатель не может изменять условия договора, не предупредив об этом работника заранее и не заключив нового договора с измененными условиями.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Рабочее время

Статья 93. Оплата труда при выполнении работ и (или) оказании услуг по совместительству

Статья 135. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Статья 136. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 137. Нарушение работником трудовых обязанностей

Статья 138. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или ее отдельного структурного подразделения

Статья 139. Прекращение трудового договора в связи с неизбежными обстоятельствами (форс-мажор)