Как правильно податься на вакансию промоутера в компании по подключению интернета и телефонии: опыт брата и друга

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 56, 65), работодатель обязан заключить трудовой договор с работником до начала работы на работе. Также никакие испытательные сроки не могут быть установлены без заключения трудового договора. Если работодатель не заключил с работником трудовой договор, то это является нарушением трудовых прав работников. В данной ситуации имеется право обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и требовании выплаты заработной платы за фактически отработанный период. Также, в соответствии с законом, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и национальную пенсионную карту не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполнил эти обязанности, то также можно обратиться в суд.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и предоставить ему следующую информацию:

• ФИО и контактные данные работодателя;
• Дату начала работы брата и его друга, а также дату увольнения;
• Полные условия договора на проведение испытательного срока, о котором сообщил работодатель;
• Сведения о документах, которые подписывались и были предоставлены работодателем, их списке.

Юрист может провести проверку правомерности условий испытательного срока и подтвердить, что его условия соответствуют законодательству РФ. Для защиты прав брата и его друга, необходимо заявить претензию на свой бывший работодатель и требовать выплату зарплаты за отработанный период. Если работодатель не согласен выплатить требуемую сумму, юрист может обратиться в суд.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор и договор на выполнение работ (поручение работ). Статья 56. Оформление трудового договора. Статья 59. Условия трудового договора. Статья 72. Испытание при приеме на работу. Статья 73. Условия прохождения испытания. Статья 190. Неосновательное обогащение.