Как доказать отработанные донорские дни во время пандемии: справка от работы, отказ работодателя, необходимые документы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать сотруднику не только рабочие дни, но и отпускные дни, больничные и другие неотработанные дни, если они были предоставлены в рамках установленных процедур. Тем не менее, каждый случай должен рассматриваться индивидуально, учитывая характер договора между работником и работодателем, а также его содержание и сроки. Если работодатель отказывает сотруднику в выплате заработной платы в связи с предоставлением донорской справки, сотрудник вправе обратиться в суд и защитить свои права на деньги.

Для решения этого вопроса, необходимо будет выяснить и проверить соответствующие факты, включая даты и сроки, на которые были нерабочие оплачиваемые дни и когда вы сдавали кровь в донорском отделе. Если работник не работал во время нерабочих дней, то работодатель имеет право не выплачивать ему заработную плату за эти дни. Однако, если вы находились на льготных или оплачиваемых отпусках, были вынуждены оставаться дома по уважительным причинам, были вынуждены отсутствовать на работе по болезни (при наличии соответствующей больничной справки), или в других случаях, которые предусмотрены законом или трудовым договором, то вы имеете право на выплату заработной платы за эти дни. Также важно убедиться в том, что работодатель не нарушает права доноров крови. Согласно статье 80 Федерального закона «О донорстве крови и ее компонентов», донорам крови предоставляется право на оплачиваемые выходные дни для восстановления сил после донорства, а также на оплачиваемые отпуска для прохождения медицинских обследований, необходимых для донорства крови. Для решения этого вопроса в судебном порядке, вам может понадобиться собрать соответствующие доказательства и предоставить их в суд.

Статьи законов, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статья 190.1 "Дополнительные гарантии по обеспечению сохранности здоровья работников";
• Санитарно-эпидемиологический закон РФ: статья 39 "Донорство крови и ее компонентов";
• Закон "О донорстве крови и ее компонентов": статья 5 "Донорство крови и ее компонентов как гуманитарный акт".

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении рабочих дней при сдаче крови в донорский отдел, если работник предоставил документы, подтверждающие факт сдачи крови в соответствии с указанными законами.