Как оформить донорские дни: справка и правила при безработности и работе на предприятии

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда производится работодателем за фактически отработанный период времени. Если на момент сдачи крови Вы не были работником данного предприятия, то работодатель не обязан выплачивать Вам оплату за дни донорства. Однако, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре прописано положение об оплате за дни донорства, то работодатель должен руководствоваться им. Рекомендуется обратиться к специалистам отдела кадров предприятия для уточнения условий оплаты труда.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на гарантированные выходные дни в месяц не менее двух дней, которые выплачиваются в размере его среднего заработка.

Таким образом, если вы являлись работником предприятия в момент использования донорских дней, то у вас есть право на оплату данных дней в размере средней зарплаты.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт вашей работы на предприятии в момент использования донорских дней, например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, справка из заработной платы и другие документы, подтверждающие ваш статус работника предприятия на момент сдачи крови и использования донорских дней.

Статьи 141 Трудового кодекса Российской Федерации.