Работа на предприятии с вредными условиями труда: поддерживаемые руководством донорские дни и вопросы правомерности

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отдых в связи с донорством крови в размере, установленном федеральными законами. То есть, если вы сдали кровь в свой выходной день, вы имеете право на оплачиваемый отдых в соответствии с федеральным законодательством.

Что касается добровольной передачи рабочих дней другим работникам в качестве донорских дней, то это может быть предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, работа в опасных и вредных условиях труда, таких как металлургия, является особенно тяжелой и может потребовать более частых перерывов для отдыха и восстановления сил. В связи с этим, возможно, вам следует обратиться к представителям профсоюза на вашем предприятии, для выяснения возможных ограничений на использование донорских дней.

Наконец, что касается присоединения дополнительного дня, полученного в связи с донорством крови, к отпуску, то согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. То есть, вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, по установленному графику, с учетом всех дней, включая день донорства крови.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию коллективного договора на вашем предприятии с подписью руководства и профсоюзной организации (если таковая есть).

2. Копию Циркулярного письма, которое было распространено в цехах, где вы работаете.

3. Если имеется, копию своего трудового договора.

4. Документы, подтверждающие факт сдачи крови.

По вопросу оплаты донорских дней за 12-часовую смену, вам следует обратиться к коллективному договору вашего предприятия и проверить, есть ли там какие-либо нормы об оплате данного вида труда. Если таких норм нет, то руководство предприятия не может оплачивать вашу работу только за 8 часов, а не за полную смену.

Что касается возможности присоединения дня кроводачи к отпуску, то решение такого вопроса во многом зависит от политики вашего предприятия и норм внутреннего трудового распорядка. Вам следует обратиться к коллективному договору и другим внутренним нормативным актам вашего предприятия, чтобы ознакомиться с требованиями и условиями в данной области. В случае наличия нарушений по данному вопросу, вы можете обратиться в соответствующие инстанции.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Донорский день, его оплата; - Статья 99. Права работника при выполнении работ с вредными (опасными) условиями труда.