Работа в официальном статусе: садик, техникум, права и возврат денег за отработанные часы

Здравствуйте! Согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе заниматься на условиях совместительства другой работой, если это не противоречит законодательству Российской Федерации или трудовому договору. При этом, работа на условиях совместительства не должна приводить к нарушению трудовой дисциплины, норм и обязанностей работника по основному месту работы.

Таким образом, если работа в садике не противоречит законодательству Российской Федерации и трудовому договору с техникумом, то Вы вправе продолжать работу на полную ставку. Если же данные условия нарушены, то зависит от конкретных обстоятельств, но в любом случае необходимо возвратиться к отработке только на одном месте работы.

Что касается уже отработанных часов на совместительстве, то зависит от заключенного трудового договора и дополнительных соглашений между работником и работодателем. Если в таких соглашениях не прописана возможность работы на нескольких местах, то работодатель может потребовать возврат оплаты за отработанные часы на одном из мест работы.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить заведующей садиком копию документа, подтверждающего, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также копию трудового договора с техникумом. По законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не могут работать на полную ставку, но могут работать не более половины установленной продолжительности рабочего времени. Относительно компенсации за отработанные часы, зависит от условий Вашего трудового договора. Если в договоре предусмотрена оплата сверхурочных работ, то Вам должны будут компенсировать отработанные часы сверх нормы. Однако, если это не предусмотрено в договоре, то Вам не будут выплачивать дополнительных денежных средств.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56 и 259.