Частный детский сад: работа в официальном статусе и оплата в условиях карантина

Для определения оплаты за время карантина в данной ситуации необходимо обратиться к условиям трудового договора или соглашения, заключенного между работником и работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если работник не может работать по причине карантина, он сохраняет право на оплату труда в размере не менее двух третей среднего заработка. При этом, если с данной ситуацией работодатель не был знаком в момент заключения трудового договора или соглашения, то у него сохраняется право на изменение условий трудового договора или соглашения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса Вам понадобится ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым договором или контрактом, заключенным между Вами и работодателем, который должен содержать информацию о Вашей зарплате и условиях выплаты заработной платы;
2. Законодательством РФ, регулирующим отношения между работодателем и работником в части оплаты труда в период непроизводственного времени, в том числе в период карантина, который был введен в связи с распространением COVID-19;
3. Распоряжением правительства РФ, который устанавливает порядок выплаты безработным гражданам, работающим в малых и средних предприятиях, а также субсидиарная помощь для смежной отрасли в сфере детства в связи с эпидемической обстановкой.

Для того чтобы прояснить все вопросы, следует обратиться к руководству организации Письменным обращением с просьбой ответить на все интересующие вас вопросы. Если работодатель не выплачивал зарплату в период карантина, Вам следует обратиться в судебный орган с заявлением.

Для решения вопроса о выплате за время карантина нужно обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права и ознакомиться с требованиями, регулирующими данные отношения между работником и работодателем. В данном случае, необходимо изучить действующее законодательство о труде и трудовые договоры в Российской Федерации, которые определяют права и обязанности работника и работодателя.

Для конкретного ответа на данный вопрос, нужно изучить действующее в организации соглашение между работником и работодателем, которое регламентируется в трудовом договоре. В нем должны быть установлены условия оплаты за время карантина.

Также важно учитывать существующие рекомендации и указания Министерства труда Российской Федерации относительно труда в период карантина. В частности, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.03.2020 года № 401 «О временном запрещении в 2020 году ввоза в Российскую Федерацию на таможенной территории Российской Федерации отдельных видов товаров и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», определяется наличие выхода на работу в период карантина, что может повлиять на оплату труда работника в данном случае.

Окончательное решение по данному вопросу может быть принято только после изучения деталей конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения квалифицированной юридической консультации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени, в том числе ненормированного рабочего времени", а также положения Правительства РФ от 19.03.2020 № 390 "О мерах государственной поддержки по сокращению рисков от причинения вреда в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (в части гарантирования выплаты доходов работникам, чья работа приостановлена в связи с коронавирусной инфекцией).

Статьи 71-74 Трудового кодекса РФ касаются оплаты труда работников в условиях сохранения заработной платы в период временной нетрудоспособности по причинам, не зависящим от работника. Кроме того, в данной ситуации могут быть применимы статьи об оплате дополнительных выходных дней или компенсации в виде дополнительных отгулов, если работники не могли воспользоваться оплачиваемым отпуском.

Статьи 112, 117, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.