Детский сад: Работа и управление, правила отпуска в условиях карантина

Заведующая детского сада не имеет права заставлять работника идти в отпуск во время карантина без соответствующего основания, предусмотренного действующим законодательством о труде. Решение о направлении работника в отпуск должно быть принято с соблюдением требований трудового законодательства, включая обязательную предварительную запись в трудовую книжку и оформление соответствующего документа.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с договором трудового договора между работником и работодателем, в котором регулируются права и обязанности сторон, в том числе в области отпусков. Также в данном случае следует ознакомиться с соответствующими нормативными актами Российской Федерации, регулирующими отпуска и права работников в условиях карантина.

Конкретно для данной ситуации, потребуется ознакомиться с указаниями и рекомендациями Министерства труда и социальной защиты РФ относительно работы в условиях карантина в связи с распространением COVID-19, а также с действующими нормами трудового законодательства РФ.

Если стороны не могут решить вопрос мирным путем, то в соответствии с трудовым законодательством РФ стороны могут обратиться в судебный орган для решения споров и конфликтов, связанных с трудовыми отношениями.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при проведении мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве". Также могут применяться статьи закона "О защите населения от инфекционных заболеваний", в том числе статья 26 "Карантин".