Школа альтернативного образования и частный детский сад: самозанятость, работа сотрудников и договоры с родителями

Здравствуйте!

Если у Вас открыта самозанятость, то Вы можете работать по ней и заниматься своими делами. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, Вы не можете оформлять других сотрудников на самозанятость и заключать с ними договоры на ее основании.

Для оформления сотрудников вам необходимо зарегистрировать организацию (частный детский сад) и заключить с ними трудовые договоры. Важно также учитывать все требования, предъявляемые к работе в данной сфере и оформлять все договоры и документы правильно и своевременно.

Вы также можете заключать договоры с родителями детей на оказание услуг частного детского сада и альтернативной школы, если у вас имеется соответствующая лицензия на данную деятельность.

Обратите внимание, что все перечисленные выше действия крайне важно проводить в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В случае нарушений могут возникнуть серьезные правовые последствия.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации ИП, подтверждающее открытие самозанятости.

2. Документы, свидетельствующие о снятии помещения, в том числе договор аренды или собственности.

3. Документы о трудовой деятельности сотрудников, такие как договоры о найме на работу, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и т.д.

4. Разрешительную документацию на открытие школы альтернативного образования и частного детского сада, так как в Российской Федерации действует законодательство, которое регулирует открытие и функционирование учреждений такого типа.

5. Договора с родителями детей, заключенные на оказание услуг по обучению и уходу за детьми.

При оформлении трудовых отношений необходимо учитывать, что при наличии сотрудников необходимо оформить их на работу в соответствии с действующим трудовым законодательством. Кроме этого, следует учитывать все риски и платежные обязательства, которые возникают при работе в данной сфере.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

• Федеральный закон от 24.07.2002 г. № 101-ФЗ "Об образовании": регулирует вопросы, связанные с деятельностью школ и детских садов, в том числе требования к учредителям и организации образовательного процесса.
• Федеральный закон от 07.08.2001 г. № 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности": законодательство требует, чтобы деятельность частного детского сада имела лицензию для проведения такой деятельности.
• Трудовой кодекс РФ: устанавливает требования к оформлению трудовых отношений и договоров с работниками.
• Гражданский кодекс РФ: определяет правила заключения договоров с родителями детей и другими клиентами.
• Налоговый кодекс РФ: устанавливает требования к налогообложению самозанятых лиц и организаций.

Статьи Закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» могут быть применимы при решении этого вопроса, а также статьи Трудового кодекса РФ, статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и гражданского кодекса РФ. Конкретные статьи зависят от специфики деятельности и взаимоотношений, которые будут устанавливаться в рамках открытия школы альтернативного образования и частного детского сада. Для определенности в решении вопросов желательно обратиться к юристу, специализирующемуся в этой области.