Отпуск без использования, увольнение по статье, работа в госучреждении и компенсации за отработанные часы

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 127 ТК РФ, увольнение по статье может быть осуществлено в случае нарушения работником трудовых обязанностей, предусмотренных законом, и не является основанием для отказа в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со статьей 122 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по любой причине. Однако, для получения компенсации необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Рекомендуем вам связаться с юристом для уточнения порядка получения компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении по статье.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и все документы, связанные с работой в данном государственном учреждении. Также важным является изучение законодательства Российской Федерации, регулирующего отпускные выплаты и компенсации при увольнении. Для подачи заявления на компенсацию за неотгулянный отпуск необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт отработки периода и неиспользование отпуска, такие как табель учета рабочего времени, приказы о переводах и перемещениях на работу и др.

Статьи, применимые к данному вопросу: ст. 136 Трудового кодекса РФ, ст. 142 Трудового кодекса РФ, ст. 147 Трудового кодекса РФ, ст. 81 Закона РФ "Об общественных объединениях".