Оплаты командировок по окладу, а не среднему - иск за неполную оплату и период расчета

Период, за который может быть предъявлен иск о неполной выплате, зависит от конкретных обстоятельств дела и причин, по которым произошла неполная выплата. Однако, если речь идет о неоплате времени нахождения в командировке, то согласно статье 169 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительную оплату работы в командировке в соответствии с действующими тарифными ставками и должностными окладами, а также на возмещение расходов, связанных с направлением в командировку и пребыванием там.

Таким образом, если работник не получил полную оплату за время нахождения в командировке в соответствии с должностным окладом, он имеет право предъявить иск о неполной выплате за весь период нахождения в командировке, включая последние три месяца до обращения в суд. При этом, подтверждением такой неполной выплаты могут служить копии табелей учета рабочего времени, документов, подтверждающих нахождение в командировке, и прочие документы, подтверждающие факт работы в командировке и неуплату за это время.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Отчеты о командировках с указанием дат и продолжительности командировок;
3. Расчеты заработной платы за весь период работы в компании;
4. Иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства, имеющие отношение к данному спору.

Относительно периода, за который должна быть произведена оплата времени нахождения в командировке, суд в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации должен определять его исходя из правил и условий, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также обычая делового оборота. Если в указанных документах не указан период, за который должно быть произведено оплату времени нахождения в командировке, суд может принимать решение на основании доказательств, представленных сторонами.

Относительно периода за последние три месяца с даты обращения в суд или за предшествующий год с даты обращения в суд, следует отметить, что суд может возложить на ответчика обязанность выплатить зарплату за последние три месяца до даты подачи иска, если это соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела. Уточнить возможность и условия возложения данной обязанности на ответчика следует в конкретном судебном решении.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата времени нахождения в командировке. Статья 236 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и право на иск. Также, статьи 138, 139 Гражданского кодекса РФ могут быть применимы в данной ситуации.

Ответ на вопрос о периоде оплаты времени нахождения в командировке и права на компенсацию возможно предоставить только на основе анализа всех имеющихся в вашем случае документов и обстоятельств.