Не выплачена премия при увольнении: возможность изменения расчета по маленькому окладу

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на получение премии в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором или коллективным договором, в случаях, установленных федеральным законом, для работников, занятых в организациях, учрежденных в соответствии с законодательством РФ, общественных объединениях и других некоммерческих организациях.

Таким образом, если увольняющая компания не выплатила работнику премию, предусмотренную трудовым договором или коллективным договором, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

При этом стоит учитывать, что при вынесении решения суд может учесть все обстоятельства дела и принять решение об удовлетворении или отклонении иска, полностью или частично.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) о работе, подтверждающий работу у работодателя и условия выплаты премии.

2. Кадровая документация, содержащая записи об увольнении, дате увольнения и причине его проведения, а также о сумме выплаченной заработной платы.

3. Расчетный листок (расчет-порядок), содержащий рассчитанную заработную плату, включая премии и другие вознаграждения.

4. Копия заявления на выплату премии, которую Вы можете предоставить в своем качестве работника.

На основании предоставленных документов можно будет составить претензию к работодателю и обратиться в суд по спорам, связанным с трудовыми отношениями. В данном случае, Вам может помочь специалист в области защиты трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении работника", и статья 245 Трудового кодекса РФ "Выплата премий работникам" .