Защитите свои права: премия не выплачена, план изменили без уведомления, доход упал

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику письменные указания по содержанию его трудовой деятельности (должностные инструкции). Если план продаж не был включен в должностные инструкции, то работодатель не мог требовать его выполнения и выплаты премии по этому основанию не являются обязательными.

Если же план продаж был включен в должностные инструкции, но его условия были изменены без уведомления работника, то это может быть нарушением трудовых прав работника. В этом случае рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству компании или в профсоюз, если такой имеется.

По поводу возможности увольнения без выплаты компании неустойки необходимо обратить внимание на условия трудового договора. В случае нарушения условий договора работник может потребовать его расторжения в судебном порядке и компенсации убытков, но данная процедура предполагает доказательство нарушений со стороны работодателя и может быть длительной и затратной.

Для решения этого вопроса Вам следует подготовить следующие документы:

1. Ученический договор.
2. Трудовой договор.
3. Письма и иные документы, подтверждающие технические детали о ваших продажах и премии.
4. Копии переписки и записи переговоров с начальством и отделом кадров, если они проводились.
5. Любые другие документы, имеющиеся в Вашем распоряжении, которые могли бы подтвердить Вашу позицию.

По представленной ситуации Вы имеете право на выплату дополнительной суммы за выполнение плана продаж в соответствии с условиями ученического договора и информацией, которую Вам предоставляли в ходе этого договора. В случае неполучения премии Вам следует обратиться к руководству компании с жалобой и письменным требованием выплатить Вам соответствующую сумму в соответствии с условиями ученического договора. Кроме того, вы можете обратиться в профсоюз или к кадровым специалистам за поддержкой в этом вопросе.

Относительно возможности увольнения до окончания договоренного срока в связи со спорными вопросами по выплате премии, Вам следует обратиться к условиям заключенных договоров для выяснения возможности расторжения трудовых отношений без последствий в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 56. Трудовой договор Статья 70. Испытание работника Статья 72. Условия труда работника Статья 73. Трудовые функции работника Статья 74. Обязанности работодателя при заключении трудового договора Статья 117. Оплата труда за продажу товаров (работ, услуг) при заключении договора купли-продажи Статья 121. Премирование работников Статья 136. Изменение условий труда Статья 138. Гарантии работникам в случае изменения условий труда Статья 142. Увольнение по инициативе работодателя Статья 244. Размер компенсации при прекращении договора об образовании (обучении) по инициативе работодателя