Премия не выплачена при увольнении: как решить вопрос через суд

Согласно постановлению, которое было указано работодателем, при увольнении за не полный отработанный период премия не выплачивается. В данном случае, если вы были уволены по собственному желанию и не отработали один день, то работодатель имеет право не выплачивать премию. Однако, если вы считаете, что работодатель не уведомил вас о том, что из-за одного дня не будет выплачена премия, то можете обратиться в суд с соответствующим заявлением. Суд, в свою очередь, проверит наличие соответствующего уведомления от работодателя и примет решение на основании имеющихся фактов и доказательств.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1) Копия трудового договора;

2) Копия приказа об увольнении;

3) Копия расчётного листа, в котором указана премия, если такой имеется;

4) Копия постановления, на которое ссылаются работодатели при отказе выплаты премии.

На основании предоставленных документов, можно будет выяснить, имеет ли работница право на премию, и была ли она уведомлена о проблеме с выплатой премии в связи с неполным отработанным периодом. Если работница не была предупреждена, то можно попытаться обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Возможно, будет необходимо обратиться к юристу для составления искового заявления и представления интересов в суде.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника по его инициативе";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата средней заработной платы при увольнении";
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата премии при увольнении работника";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2003 г. N 696 "Об утверждении Правил выплаты премий работникам организаций" (в части, касающейся выплаты премий при увольнении за не полный отработанный месяц).