Не выплачена зарплата при увольнении: как решить ситуацию с отсутствием документов и принять свидетельства?

Добрый вечер!

Ситуация, описанная Вами, требует разрешения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ, трудовые правоотношения могут возникать, изменяться и прекращаться только на основании закона или при соблюдении условий, установленных законом, и с учетом прав работников и работодателей.

Если Вы работали в частной организации неофициально, это означает, что между Вами и работодателем не были установлены трудовые отношения в соответствии с законодательством. В таком случае, задолженность заработной платы может быть взыскана только через суд.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель, не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для подготовки иска вам необходимо обратиться к юристу, который в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации поможет вам составить и подать заявление в суд о взыскании задолженной заработной платы. Кроме того, для подтверждения факта работы и невыплаты заработной платы, Вы можете использовать все имеющиеся у Вас переписки и свидетельские показания.

Надеюсь, Вам будет полезна моя консультация.

Для решения данной ситуации понадобится следующий перечень документов:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и организацией (договор/трудовой договор/расчётные документы);

2. Корреспонденцию (переписку) между работником и организацией, в которой были обговорены условия работы и выплаты заработной платы, а также об оформлении трудовых отношений;

3. Сведения о свидетелях, которые могут подтвердить факт работы на данной организации, а также оплачиваемой заработной платы.

4. Иные документы, которые могут иметь значение для решения данного вопроса.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы в соответствии с условиями оговоренными между сторонами или помощи юриста для разрешения вопроса через судебный порядок.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.
2. Статья 188 Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах из трудового договора.
3. Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда и выплате заработной платы.