Не выплачена зарплата: как составить обращение в прокуратуру и решить проблему с работодателем?

Согласно законодательству Российской Федерации, существует возможность подать заявление в прокуратуру о нарушении прав работника в случае не получения выплаты зарплаты. Чтобы правильно составить обращение в прокуратуру, необходимо привести аргументы в пользу заявителя и основания для инициирования проверки со стороны прокуратуры. В заявлении следует указать все обстоятельства случая и предоставить доказательства права на выплату определенной суммы денег, например, подписанный трудовой договор, документы об отработанных днях и часах, показатели выплат на счетах. Важно также указать факты игнорирования работодателем устных просьб об выплате зарплаты. В случае решения прокуратурой вопроса в пользу работника, работодатель будет вынужден выплатить недостающую зарплату, а также будет оштрафован в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы с работодателем, в том числе договоры, счета, акты о выполненных работах.

2. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты, в том числе расчеты заработной платы, квитанции об оплате и т.д.

Для составления обращения в прокуратуру необходимо:

1. Указать факт работы на неофициальной основе с работодателем.

2. Указать факт неуплаты части зарплаты, а также подтверждающие документы.

3. Указать факт игнорирования просьб выплаты зарплаты.

4. Предоставить копию договоров, расчетов и других документов, подтверждающих факт работы и неуплаты зарплаты.

5. Выразить просьбу прокуратуре рассмотреть данное дело и принять меры к восстановлению нарушенных прав.

Важно отметить, что для успешного решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти в ближайшее время после факта неуплаты зарплаты.

Статья 136 ТК РФ "Содержание договора о выплате заработной платы", статья 136.1 ТК РФ "Обоснованность удержания и (или) компенсации расходов работодателя за работника", статья 145 ТК РФ "Оплата труда работников", статья 236 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы" и статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".