Как получить расчет и трудовую книжку, если начальник уклоняется от ответа и зарплата не выплачена полностью?

Если вы написали заявление об увольнении, то вы должны были зарегистрировать его в отделе кадров компании, где вы работали. Если заявление не зарегистрировано, то оно не может быть действительным. Если вам нужно получить трудовую книжку и расчет, вы можете обратиться в отдел кадров с просьбой о предоставлении этих документов. Если вам отказывают в предоставлении этих документов, то вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Что касается выплаты зарплаты и отпускных, то работодатель обязан выплатить все, что ему должен сотрудник при увольнении, включая зарплату и отпускные. Если работодатель не выплачивает вам деньги, которые он должен был выплатить, вы можете обратиться в отдел кадров или в суд для защиты своих прав и получения компенсации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы государственной власти (например, инспекцию труда) или в суд. Необходимо представить документы, подтверждающие факт написания заявления (например, копию заявления, если оно было сохранено), а также документы, подтверждающие выплату вам зарплаты и отпускных (например, копии трудового договора, расчетных листов, свидетельства о выплате отпускных). В случае, если начальник отказывается выплачивать вам заработную плату и отпускные, необходимо обратиться в органы государственной власти и подать жалобу на работодателя. В таком случае, вам также может понадобиться помощь адвоката.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 68, 69, 84, 85, 86, 91, 106, 136, 138, 139, 140;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 406, 407;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28;
• Уголовный кодекс РФ, статьи 159 и 160 (если доказано, что начальник умышленно задерживает выплату заработной платы).

Однако, конкретное применение статей зависит от обстоятельств дела и необходимо проводить детальный анализ ситуации. Для решения данного вопроса вы можете обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и помощи в защите своих прав.