Соглашение об увольнении: премия за последний рабочий день не выплачена

Если в соглашении сторон указано, что последний рабочий день сотрудника - 22 мая, а также что премия должна быть выплачена в этот день, то работодатель обязан выполнить свои обязательства и выплатить премию в соответствии с условиями соглашения. Если работодатель отказывается выплатить премию без уважительных причин, это может быть нарушением трудовых прав и интересов работника. При этом возможно обращение в суд или другой правоохранительный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое должно содержать условия по выплате премии.

2. Трудовой договор сотрудника, где также может быть указано о выплате премии.

3. Приказ о выплате премии, если такой приказ был вынесен на основании трудового договора сотрудника.

По данному вопросу, если в соглашении сторон о расторжении трудового договора указано условие о выплате премии в день последнего рабочего дня, то работодатель обязан выплатить премию в указанный день. Отказ работодателя от выплаты премии может являться нарушением трудовых прав сотрудника. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от деталей договора между сторонами, однако в рамках данного вопроса можно упомянуть следующие статьи:

• Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при расторжении трудового договора или контракта"
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на профессиональную премию"
• Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате профессиональной премии"
• Статья 430 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения" (поскольку речь может идти о поручении работником выполнения определенных обязанностей перед работодателем)