Как указать последний рабочий день при увольнении: советы и рекомендации

Для того, чтобы дата указанного увольнения была считана последним рабочим днем, необходимо установить соответствующее соглашение между работником и работодателем. Однако, в целях исключения возможных недоразумений, рекомендуется уточнить этот вопрос в письменной форме у работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь копию заявления об увольнении, а также изучить положения трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения работника по его заявлению. В соответствии с Законом РФ "О трудовых книжках работников" последний рабочий день определяется с учетом производственного календаря и не может быть ранее срока, указанного в заявлении работника. Следовательно, в данном случае, если в заявлении указано, что работник просит уволить ее 16 января, то этот день и будет последним рабочим днем работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного типа договора между работодателем и работником, а также от положений внутреннего трудового регламента компании. Обычно, увольнение работника должно быть основано на соответствующих положениях Трудового Кодекса РФ и других актов, регулирующих трудовые отношения.

В данном случае, в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, работник вправе направить письменное заявление о своем желании прекратить трудовой договор и об увольнении с работы. Дата увольнения, как правило, устанавливается в соответствии с внутренними правилами компании и трудовым законодательством.

Таким образом, статьи Трудового Кодекса РФ, применимые в данном случае, это статья 77 и статья 81, которые определяют правила оформления заявления работником об увольнении и установление даты увольнения.