Премия за второй квартал не выплачена: что делать, если отказывают из-за учебного отпуска?

Здравствуйте! Ответ зависит от условий, предусмотренных законодательством и/или договором между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске, сохраняет право на вознаграждение, включая премию, если иное не предусмотрено законодательством или условиями договора. Однако, возможны исключения, такие как условия договора или внутренние правила предприятия. Поэтому, необходимо рассмотреть условия, предусмотренные законодательством и договором, и на их основе разобраться в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Документы, подтверждающие учебный отпуск (заявление на учебный отпуск, справка из учебного заведения, оригинал приказа о предоставлении учебного отпуска и пр.).
3. Документы, подтверждающие выплату премии в другие периоды (табели учета рабочего времени, расчетные листки и пр.).
4. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с премией и учебным отпуском, которая может содержаться в переписке, производственных документах или иных материалах.

На основании указанных документов можно проанализировать ситуацию и установить, была ли премия выплачена правомерно и соответственно законодательству. Если работник имеет право на выплату премии по условиям трудового договора, то необоснованное отказывание в выплате может быть рассмотрено как нарушение прав работника и потребовать соответствующих юридических мер.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок выплаты работникам премий"
• Статья 150 Трудового кодекса РФ "Отпуск за обучение"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"