Обжалуйте решение работодателя: учебный отпуск был отказан, а премия не выплачена в полном объеме

1) В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ работник вправе предоставлять работодателю документы, подтверждающие необходимость предоставления ему отпуска иными способами, кроме основного отпуска. Если же работодатель отказал в предоставлении учебного отпуска, необходимо представить доказательства такого отказа, например, письменный документ или свидетельские показания коллег. В любом случае, при возникновении спора между работником и работодателем компетентным органом для его разрешения является трудовая инспекция. 2) Изложенные факты свидетельствуют о возможном нарушении работодателем трудового законодательства. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупреждать работника о любых изменениях условий его труда за два месяца до введения таких изменений. В случае нарушения этого требования работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. При установлении факта незаконного перевода оклада, работник вправе требовать компенсации за причиненный ущерб. Восстановление на должности также может быть одним из способов защиты прав работника в случае нарушения работодателем трудового законодательства.

Для решения этих вопросов Вам следует собрать следующие документы и обратиться к специалисту по трудовому праву: 1) Справку-вызов на учебный отпуск; 2) Документы, которые могут подтвердить устную просьбу работодателю о предоставлении учебного отпуска, например, письменные свидетельства коллег или других свидетелей; 3) Письмо работодателя об отказе в предоставлении учебного отпуска, если таковое имеется; 4) Акт о невыходе на работу, выданный работодателем; 5) Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве Вашей стороны, например, трудовой договор, рабочие расписания и т.д.

По поводу незаконного перевода оклада Вам также нужно собрать следующие документы: 1) Копию трудового договора, устанавливающего размер оклада; 2) Документы, подтверждающие факт перевода оклада на меньшую сумму, если таковые имеются; 3) Документы, которые могут подтвердить премию, выплаченную Вам во второй половине ноября; 4) Любые другие документы, которые могут помочь доказать Вашу сторону.

После того, как у Вас будет собран достаточный пакет документов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция проведет проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и, в случае нарушений, может применить ко всемерные меры ответственности к работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1) Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в период использования отпуска"). 2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя").