Обязана ли фирма оплачивать ежегодный отпуск в полном объеме согласно трудовому договору?

Да, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать очередной отпуск в полном объеме, включая заработную плату за весь период отпуска. Согласно указанному пункту трудового договора, работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением заработной платы. Соответственно, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за весь период отпуска в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО.

2. Законодательство Российской Федерации в части отпусков.

3. Регламентированный учет рабочего времени и отпусков в организации.

На основании этих документов будет производиться проверка обязанности фирмы оплачивать очередной отпуск работнику в полном объеме. В соответствии с действующим законодательством отпуск по основной работе предоставляется работнику ежегодно в количестве не менее 28 календарных дней, а оплата должна быть произведена в размере не менее среднего заработка за месяц. Если ООО не выполняет указанные требования, работник имеет право обратиться в суд или к надзорным органам для защиты своих прав.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: "Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право на отпуск без сохранения заработной платы".

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Содержание трудового договора".