Отпуск беременной: права и возможности отгулить в полном объеме

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации работнице при беременности и (или) рождении ребенка предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 140 календарных дней. Если у работницы имеются неиспользованные ей отпускные дни, то она может воспользоваться ими перед началом дополнительного отпуска по беременности и родам, в случае если работодатель не возражает против этого. Следовательно, если супруга имеет неотгуленный отпуск в размере 60 дней и хочет взять его перед началом предоставления дополнительного отпуска по беременности и родам, то она вправе это сделать при условии согласия работодателя.

Для решения этого вопроса, нужно иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Кодекс законов о труде РФ; 3. Указы и постановления правительства РФ, касающиеся отпусков; 4. Документы, подтверждающие беременность супруги и ее право на декретный отпуск; 5. История отгуленных дней отпуска, как доказательство оставшихся дней; 6. Расчет отпускных выплат. Нужно убедиться, что работник вправе использовать оставшиеся дни отпуска, перед уходом в декрет. Если все документы подтверждают это право, то работодатель должен предоставить работнику отгул в полном объеме. Если работодатель возражает, то может возникнуть необходимость обратиться в суд для защиты прав работника.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации и некоторые законодательные акты Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий для лиц, имеющих детей или иных родственников, нуждающихся в уходе".