Как защититься от незаконного увольнения и расчета по окладу: опыт работника с зарплатой 12 800 рублей.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже чем один раз в месяц, а также обеспечивать равенство заработной платы за одинаковый труд или труд, равный по объему и сложности, без какой-либо дискриминации. Если ваша фактическая заработная плата составляет более 10 000 рублей, то работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в соответствии с реальными показателями. В случае, если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебный орган для защиты своих прав. Рекомендую изучить подробно ваш трудовой договор, коллективный договор и иные нормативные правовые акты, регулирующие ваш трудовой процесс, включая особенности оплаты труда.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда. Для защиты Вашего законного права на получение зарплаты необходимо представить следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Либо расчетные листы, подтверждающие фактическую зарплату. 3. Документы, подтверждающие попытки руководства уволить Вас со скандалом (например, документы о нарушениях руководства). После изучения представленных документов, инспекция труда будет принимать меры по защите Ваших прав на получение зарплаты.

Трудовой кодекс РФ, Глава 22 "Ответственность сторон трудового договора", Статья 136 "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение". В этом случае, работодатель не имеет права увольнять сотрудника без весомых причин, незаконно ограничивать его права и выплачивать зарплату ниже установленного уровня. В случае нарушения прав работника, ему предоставляется возможность обратиться в суд с иском о защите своих прав и возмещении причиненного ущерба.