Как защититься от незаконного увольнения: история работника с хорошими условиями и зарплатой

Здравствуйте! Расторжение контракта до истечения срока может быть произведено по соглашению сторон или в порядке, установленном законодательством или договором. Если в контракте отсутствует соответствующее условие, то работодатель может расторгнуть трудовой договор досрочно только в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации, например, в случаях сокращения численности или штата работников, ликвидации организации и т.п. В случае досрочного расторжения трудового договора без уважительных причин работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также зарплату за фактически отработанный период. Если увольнение будет произведено без уважительных причин и не в соответствии с законодательством, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обращение к специалисту, который посоветует необходимые документы. Однако, в общем случае для дальнейшего решения данной проблемы могут потребоваться:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия приказа о расторжении трудового договора.
3. Копия заявления на увольнение работника.
4. Возможно, документ, подтверждающий намерение работодателя устроить на место увольняемого своего человека.
5. Документы, подтверждающие высказывание работодателя о намерении уволить работника с целью замены на своего человека.

Однако, возможно, потребуются и другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на трудовую деятельность и защиту от ее незаконного прекращения" могут быть применимы для решения данного вопроса.