Удаленная работа: Как защититься от незаконного увольнения работника на удаленке за границей РФ без соответствующих документов

Уважаемый,

Как я понимаю, вопрос заключается в том, каким образом Вы можете уволиться, если Ваш работодатель, являющийся ИП, находится за границей РФ и пытается уволить Вас по собственному желанию, фактически не предоставив Вам документов на увольнение.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время с уведомлением работодателя за две недели до ухода. Если увольнение произведено по инициативе работника, то работодателю не требуется согласие на увольнение.

В данном случае, поскольку фактически Вы не подавали документы на увольнение, то увольнение по Вашему собственному желанию не может быть признано в соответствии с законодательством РФ. Вместе с тем, закрытие Вашего удаленного рабочего стола может рассматриваться как дополнительный факт давления на Вас для достижения цели работодателя.

Настоятельно рекомендую обратиться к юристу и предоставить ему все необходимые документы для консультации и защиты Ваших прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем. 2. Документы (письма, сообщения), подтверждающие, что работодатель пытается уволить вас по собственному желанию. 3. Документы, подтверждающие, что ваше фактическое место работы было изменено и вы работали удаленно. 4. Если работодатель не разрешал удаленный порядок работы с вами, то документы, подтверждающие, что он является причиной препятствования выполнению вами обязанностей. 5. Если увольнение идет от руководителя, то документы, подтверждающие, что он является руководителем, а не ИП.

Чтобы уволиться, вы должны написать заявление на вашу добровольную отставку и направить его работодателю. Это заявление должно быть составлено в письменной форме и содержать все необходимые данные. В случае отсутствия ответа или возникновения проблем с отправкой документов, вы можете обратиться за юридической помощью в компетентные органы в вашем регионе.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы по собственному желанию".

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия увольнения по инициативе работодателя".

Статья 338 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".

Статья 11 Федерального закона "О труде в Российской Федерации".