Работа на удаленке без ограничений: как защитить свои права и избежать увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на удаленную работу только в случае, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Если в трудовом договоре не указана возможность удаленной работы, то работодатель имеет право требовать от работника выхода на работу в офис.

Однако, при изменении условий труда, работодатель обязан заключить с работником соответствующее соглашение, так как изменения должны быть согласованы обеими сторонами. В данном случае работодатель не имеет права принудительно изменять условия труда работника.

Для того, чтобы защитить свои права, работник может обратиться в территориальный орган Российской службы по труду и занятости или в суд с иском о восстановлении на работе на тех же условиях и с той же зарплатой, что были до изменения условий труда. Также, правомерно обратиться в профсоюз или консультационный орган, чтобы получить юридическую помощь.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо иметь копию трудового договора и любых дополнительных соглашений к нему, которые были подписаны ранее, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт удаленной работы в течение 2 лет.

Для того, чтобы защитить свои права и интересы, следует обратиться в местную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Также возможно обратиться в суд, если права работника были нарушены.

Если работник член профсоюза, то он также может обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

В любом случае, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств, правовой оценки ситуации и того, какая защита прав была предусмотрена в трудовом договоре.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72, 73, 74, 75, 81, 84, 85, 86, 87, 89, 90, 91, 92, 94, 118, 190-192, 226.