Удаленная работа без документов и отпуска: важные моменты для работника

Основываясь на описанной ситуации, необходимо отметить, что работник занимается трудовой деятельностью без оформления трудоустройства в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, оплата труда, описанная в вопросе, также не соответствует российскому законодательству, которое предписывает официальную регистрацию найма, заключение трудового договора, регулярную оплату труда, отпуск и больничные. В данной ситуации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически выполненную работу. Оплата должна производиться в соответствии с договоренностями между сторонами, что подразумевает учет отработанного времени, выплату вознаграждения за выполненные работы и вычетов налогов. Поэтому, если работник решила уволиться, работодатель обязан выплатить заработную плату за период работы, а также сумму, соответствующую неотработанным дням отпуска. Работодатель не имеет права требовать возврата денежных средств от работника в силу отсутствия договоренности в трудовых отношениях. Однако, если работодатель не готов выплатить заработную плату или отказывается выплатить отпускные, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию (в случае его отсутствия можно использовать любое иное подтверждающее трудовые отношения документальное подтверждение);
2. Свидетельство об увольнении (или его проект), составленный работодателем;
3. Документы, подтверждающие выплаты за работу (оплата труда);
4. Любые документы, связанные с отпуском, больничным листом и другими материалами.

Однако, ситуация, которую вы описываете, может содержать нарушения в законодательстве по трудовому праву, в связи с чем я рекомендую вам обратиться за юридической помощью к квалифицированному специалисту в области трудового права. Можно также подать жалобу в инспекцию труда для проведения проверки.

Статьи 56, 72, 73, 76, 109 Трудового кодекса Российской Федерации.