Возможность увольнения сотрудника за границей: удаленная работа и трудовые обязательства в российской компании

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может уволить сотрудника, работающего удаленно и находящегося за пределами Российской Федерации, в соответствии с положениями трудового договора между работником и работодателем. Если в трудовом договоре прописаны условия прекращения трудовых отношений при удаленной работе, то работодатель может уволить сотрудника в соответствии с этими условиями. Если же условия не прописаны, то необходимо руководствоваться общими правилами трудового законодательства в Российской Федерации.

Необходимо проверить условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка компании, чтобы убедиться в наличии соответствующих положений, которые бы регулировали данную ситуацию. Если в трудовом договоре предусмотрено право работодателя на односторонний отказ от исполнения договора в случае нарушения трудовых обязательств работника, то работодатель вполне может прекратить трудовой договор с удаленным сотрудником, который работает вне России. Если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка нет подобных положений, то спорное решение может быть признано правительством незаконным.

Статьи 303-309 Трудового кодекса РФ применимы к данному вопросу. При условии, что трудовой договор был заключен на территории Российской Федерации, увольнение сотрудника осуществляется в соответствии с действующим законодательством России независимо от его места жительства и работы.