Удаленная работа в компании: проверка на COVID-19 и права сотрудника

Ответ 1: Работодатель вправе требовать от сотрудников сдачу тестов на КОВИД-19 в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях защиты здоровья и безопасности его сотрудников. Однако, необходимость сдачи тестов должна быть прописана в правилах или процедурах компании.

Ответ 2: В данной ситуации, если работодатель требует сдачи ПЦР-теста в сертифицированной лаборатории как обязательное условие входа в офис, работник должен выполнить это требование, чтобы иметь возможность приступить к работе в офисе. Однако, работник может обратиться к работодателю с просьбой перенести дату возвращения в офис до получения результата теста. Также, в случае задержки получения результата теста, работник может обратиться к работодателю с просьбой продолжить работу на удаленной форме. В любом случае, работник должен соблюдать требования компании и общественные меры безопасности.

Ответ 1: Работодатель имеет право предоставить требования для входа в офисное здание с целью обеспечения безопасности и здоровья работников и риска заражения COVID-19. Требование наличия теста на COVID-19 до входа в офисное здание может быть закономерным и обоснованным при условии соблюдения требований законодательства о защите персональных данных, медицинской тайне и других соответствующих требований.

Ответ 2: Если работник не сможет предоставить результаты теста на COVID-19 в требуемые сроки, он может временно быть помещен в режим удаленной работы, если это возможно. Если работник не может работать удаленно, но не может предоставить требуемый тест, работодатель может принять дополнительные меры, например, отложить дату начала работы до тех пор, пока результаты теста не станут доступны, или предоставить работнику другие возможности для продолжения работы на безопасном расстоянии от офиса. В данном случае, работодатель вправе требовать наличия теста ПЦР на COVID-19 перед входом в здание, однако несовместимость с требованиями по доставке теста не должна считаться нарушением трудовых обязанностей. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации.

Ответ на Вопрос 1: Законодательство Российской Федерации позволяет работодателю вводить изолирующие меры для защиты работников и клиентов от распространения инфекций. В данной ситуации работодатель может требовать предоставления теста ПЦР для снижения риска распространения инфекции в офисных зданиях.

Ответ на Вопрос 2: В данной ситуации рекомендуется обратиться к своему руководителю и рассказать о задержке получения результата теста ПЦР, чтобы рассмотреть возможность переноса рабочей даты. Если работодатель не готов перенести рабочую дату, несмотря на обстоятельства, то необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации для защиты своих трудовых прав.

Ответ на вопрос 1: Работодатель имеет право требовать сдачу ПЦР-теста для доступа в офисное здание в связи с продукционной необходимостью. В соответствии со ст. 215 Трудового кодекса РФ работник должен выполнять свои трудовые обязанности, определенные контрактом с работодателем. В данном случае, по контракту между работником и работодателем была предусмотрена возможность перевода на дистанционную форму работы, но работодатель имеет право условия перевода изменять в связи с продукционной необходимостью.

Ответ на вопрос 2: В данной ситуации, если работник не сможет предоставить результаты ПЦР-теста за три дня до выхода на работу, он может быть временно приостановлен от своей трудовой функции, однако его заработная плата должна сохраняться на время этой приостановки. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель не может привлекать работника к выполнению трудовых функций без предоставления работником необходимых условий для здоровья и соблюдения санитарно-эпидемиологических требований в соответствии с законодательством РФ. Поэтому работник в данной ситуации может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении онлайн-работы, если это возможно, или о пространстве для самоизоляции на срок ожидания результата ПЦР-теста.