Как защитить свои паспортные данные при работе: проверка организации и удаленная работа

Как я могу убедиться в безопасности предоставления моих паспортных данных, если организация, в которой я собираюсь работать, не проверена? И как я могу обеспечить безопасность, если я собираюсь работать удаленно?

| Герасим, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать у своих сотрудников предоставление паспортных данных. В данном случае необходимо уточнить, на каких условиях происходит удаленная работа и имеет ли работодатель право запрашивать паспортные данные у организации-партнера. Также важно ознакомиться с политикой конфиденциальности и защиты персональных данных на предприятии-работодателе и узнать, какие данные и для каких целей будут использоваться. При возникновении сомнений или непонимания, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения такого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор или договор об оказании услуг (если Вы работаете удаленно).
  2. Письменное заявление работодателя о необходимости предоставления паспортных данных.
  3. Свидетельство о государственной регистрации работодателя, если Вы сомневаетесь в его легитимности.
  4. Если Вы являетесь иностранным гражданином, то также могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие Вашу легальную работу в России.

Эта информация является общей и необходимо уточнить в своем конкретном случае у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от контекста и конкретных обстоятельств дела.

Однако, следующие статьи могут иметь отношение к данной ситуации:

  • Статья 24 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также на свободное использование своих способностей, труд и свободный выбор вида деятельности.

  • Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работодатель не имеет права принуждать работника к предоставлению личных данных, за исключением случаев, предусмотренных законом.

  • Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договоры на оказание услуг. Если организация предоставляет услуги удаленно, то работодатель не имеет права требовать предоставления паспортных данных в рамках этого договора.

  • Статья 19 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", которая определяет порядок предоставления информации о гражданах при их выезде за границу или въезде в Российскую Федерацию. Однако, эта статья не относится непосредственно к ситуации, описанной в вопросе.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы