Как защитить свои паспортные данные при работе: проверка организации и удаленная работа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1097746
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать у своих сотрудников предоставление паспортных данных. В данном случае необходимо уточнить, на каких условиях происходит удаленная работа и имеет ли работодатель право запрашивать паспортные данные у организации-партнера. Также важно ознакомиться с политикой конфиденциальности и защиты персональных данных на предприятии-работодателе и узнать, какие данные и для каких целей будут использоваться. При возникновении сомнений или непонимания, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.
Для решения такого вопроса Вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или договор об оказании услуг (если Вы работаете удаленно).
- Письменное заявление работодателя о необходимости предоставления паспортных данных.
- Свидетельство о государственной регистрации работодателя, если Вы сомневаетесь в его легитимности.
- Если Вы являетесь иностранным гражданином, то также могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие Вашу легальную работу в России.
Эта информация является общей и необходимо уточнить в своем конкретном случае у юриста, специализирующегося на трудовом праве.
Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от контекста и конкретных обстоятельств дела.
Однако, следующие статьи могут иметь отношение к данной ситуации:
Статья 24 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также на свободное использование своих способностей, труд и свободный выбор вида деятельности.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работодатель не имеет права принуждать работника к предоставлению личных данных, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договоры на оказание услуг. Если организация предоставляет услуги удаленно, то работодатель не имеет права требовать предоставления паспортных данных в рамках этого договора.
Статья 19 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", которая определяет порядок предоставления информации о гражданах при их выезде за границу или въезде в Российскую Федерацию. Однако, эта статья не относится непосредственно к ситуации, описанной в вопросе.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы