Удаленная работа в детском образовательном центре: проблемы с выплатой зарплаты и права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы за фактически отработанное время. Работодатель не имеет права отказываться от выплаты заработной платы из-за объявления нерабочих дней в стране. Если работодатель не выплатил заработную плату за апрель, то он нарушил условия трудового договора и может быть привлечен к ответственности. Работнику следует обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность заработной платы за апрель, при необходимости через суд. Написание заявления об увольнении по собственному желанию и выход на биржу труда, не является обязательным и зависит от личного желания работника.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в том числе в части расчета заработной платы;
3. Налоговые декларации и документы, подтверждающие финансовые возможности работодателя;
4. Письменная корреспонденция между Вами и работодателем, в том числе электронные письма и сообщения.

С учетом вышеизложенного, в данной ситуации работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с трудовым договором, независимо от того, где работник находится. Если работодатель не выплачивает зарплату, Вы имеете право обратиться в суд или инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 91 "Место работы и место жительства работника"; Статья 192 "Содержание договора о выполнении работы (оказании услуг)"; Статья 193 "Оплата труда при выполнении работ по договору о выполнении работы (оказанию услуг)"; Статья 194 "Сроки и порядок выплаты заработной платы при выполнении работ по договору о выполнении работы (оказанию услуг)"; Статья 241 "Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору"; Статья 242 "Разрешение индивидуального трудового спора".