Права работников: больничный, удаленная работа, выплата зарплаты, увольнение и возможность дополнительных выплат

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который находится на больничном листе, имеет право на полное освобождение от работы. Работодатель не может вынуждать работника выполнять работу во время больничного листа. Если работник все же работал из дома во время больничного листа, это может быть признано нарушением трудового законодательства.

Относительно выплат, работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время. Если работнику было начислено и выплачено заработной платы за время, когда он был на больничном листе, то дополнительных выплат за это время не требуется.

Что касается увольнения, работник в праве написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время и по любым причинам. Увольнение по собственному желанию может повлиять на права работника по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и прочие возможные выплаты. Однако, если работник был вынужден написать заявление на увольнение под психологическим давлением и эта причина будет доказана, это может быть признано незаконным увольнением, и работник может иметь право на компенсации и возмещения убытков.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данной ситуации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1) Копия трудового договора между работником и работодателем; 2) Копия приказа об увольнении; 3) Копия документа об оплате труда за период болезни и удаленной работы; 4) Документы, подтверждающие факт вынужденной работы при нахождении на больничном листе; 5) Листки временной нетрудоспособности, подтверждающие факт нахождения на больничном листе.

На основании представленной документации юрист сможет определить возможность добиться дополнительных выплат в данной ситуации, а также дать рекомендации по дальнейшим действиям. В данной ситуации может быть нарушен режим труда во время болезни, существующее трудовое законодательство и должностная инструкция в данной сфере.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 182, 183, 184, 185, 186, 190, 191, 192, 193) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 126.1, 5.27).