Как работа в эпидемию влияет на бухгалтеров: удаленная работа, увольнение, пособие по безработице

Согласно указам президента и законодательству Российской Федерации, работники должны соблюдать режим самоизоляции на период эпидемии короновируса, если нет возможности определить их работу как критически значимую или невозможную для выполнения из дома. Вы можете продолжать работать из дома, если ваша работа не требует присутствия в офисе, и по закону вас за это нельзя уволить. Если вы были уволены без уважительных причин, связанных с вашей работой, то вы имеете право на повышенное пособие по безработице, если соответствуете условиям, установленным законодательством. В случае угрозы увольнения вам следует обратиться к представителям профсоюза или юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Договор о трудоустройстве сотрудника; 2) Законодательство Российской Федерации, включая указы президента; 3) Рекомендации Роспотребнадзора и Министерства здравоохранения Российской Федерации относительно работы в условиях эпидемии коронавируса; 4) Письмо главного бухгалтера о необходимости работы в офисе.

Согласно указам президента Российской Федерации и рекомендациям соответствующих министерств, работа должна быть организована в условиях, исключающих риски распространения инфекции. Сотрудники, которые могут работать удаленно, должны работать из дома.

В случае, если вы не готовы выйти на работу в офис в связи с беспокойством за свое здоровье и здоровье своих близких, вам следует официально обратиться к работодателю с просьбой обеспечить возможность для работы из дома. Если работодатель не сможет обеспечить такую возможность, не допустит вас на работу в офисе и уволит вас по данному основанию, вы можете обратиться в суд с требованием расторжения трудового договора по инициативе работодателя в нарушение законодательства, либо с требованием восстановления на работе, если по вашей специфике труда имеется возможность работы из дома.

Относительно повышенного пособия по безработице, это право предусмотрено в законодательстве Российской Федерации, но есть определенные условия, которые необходимо выполнить для получения данного пособия. Например, если вы будете уволены в связи с сокращением штата сотрудников, вы можете иметь право на получение повышенного пособия по безработице. Однако, если вы будете уволены по инициативе работодателя из-за нарушения трудовых обязанностей, вы не будете иметь права на данное пособие.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Категории работников, допускаемых к работе в условиях, опасных для жизни и здоровья" - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и ответственность сторон" - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя и по соглашению сторон" - Постановление Правительства Российской Федерации от 28.03.2020 № 428 "Об утверждении перечня организаций, осуществляющих деятельность в области обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в которых в период действия режима повышенной готовности и (или) введения режима чрезвычайной ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не предусмотрена возможность работы в удаленном режиме".