Влияет ли удаленная работа на призыв по частичной мобилизации в РФ: акт о невозможности вручения и ответственность организаций

Могу ли я, работающий удаленно, получить повестку на частичную мобилизацию в РФ? Если организация отправит "акт о невозможности вручения" в военкомат, не буду ли я считаться уклонистом? Какие последствия могут быть для моего предприятия, если я, как запасной сотрудник ограниченной годности и без специализации, буду вызван на проверку из-за халатности военкоматов?

| Юлий, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Если организации пришла повестка на сотрудника, но ее невозможно вручить, организация должна составить "акт о невозможности вручения" и отправить его в военкомат. Сотрудник не будет считаться уклонистом от призыва, поскольку он не получил призыв на личный адрес и не явился на указанное время и место призыва. Если же организация не совершит указанные действия, это может повлечь за собой ответственность за уклонение от призыва военной комиссарией в соответствии со статьей 328 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Если сотрудник ограниченно годен и в отношении него идет отбор на службу, то его должны вызвать на обследование и определить годен ли он к службе военной комиссией. Если в результате обследования он будет признан годным, то его могут призвать на военную службу.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения вопроса о частичной мобилизации и приходе повестки на работника, работодатель может воспользоваться процедурой отправки акта о невозможности вручения повестки. В этом случае, для оформления акта необходимы оригинальные документы, подтверждающие факт того, что работник не является на месте проживания и не может быть достигнут.

Если работник не явится на повестку или не предоставит доказательство того, что у него есть законные основания не явиться (например, при нахождении на больничном), то это может привести к уголовной или административной ответственности как для работника, так и для работодателя, если они уклоняются от воинской обязанности.

В целях минимизации рисков возможной юридической ответственности работодатель может консультироваться со специалистом в области воинского законодательства о порядке действий в данной ситуации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 30 Федерального закона "О всеобщей воинской обязанности и военной службе" - об уклонении от призыва на военную службу; - Статья 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о привлечении к ответственности за неявку на сборы и иные мероприятия, связанные с укреплением обороноспособности страны; - Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации - о привлечении к ответственности за уклонение от призыва на военную службу.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы