Работа в декретном отпуске: получение выплат и удаленная работа подряда от компании-конкурента

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает работникам, находящимся на декретном отпуске, заниматься любой работой. Таким образом, работа на компанию-конкурента не допустима, даже если происходит удаленно и по договору подряда. Нарушение данного запрета может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с основным работодателем и все его дополнения и изменения.
2. Копию декретного отпуска и справку о выплатах пособия по уходу за ребенком.
3. Договор подряда между сотрудником и компанией-конкурентом.
4. Устав компании-конкурента и все регистрационные документы, удостоверяющие право ее ведения бизнеса.

На основании предоставленных документов, можно будет оценить законность данной ситуации и дать рекомендации по ее дальнейшему развитию. Важно отметить, что работа в декретном отпуске под контрактом может допустима только с согласия основного работодателя.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 261 ТК РФ "Дополнительные гарантии для женщин"
• Статья 253 ТК РФ "Декретный отпуск"
• Статья 261.1 ТК РФ "Совмещение работы по основному месту работы с работой по совместительству"
• Статья 312.1 ТК РФ "Договор подряда"